Mezi osobní překážky na straně zaměstnance patří nemoc, mateřská a rodičovská dovolená ale i jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 zákoníku práce. Zaměstnavatel za dobu, po kterou zaměstnanec nepracuje z důvodu těchto překážek, umožní pracovní volno, případně vyplatí náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Čtěte více: Máte zmatek v průměrech u výdělků? Poradíme, jak na výpočet
Důležité osobní překážky stanovuje zákoník práce a nařízení vlády
Okruh jiných důležitých osobních překážek stanovila vláda samostatným nařízením. O překážku se samozřejmě jedná pouze v případě, že měl zaměstnanec tento den podle předepsaného rozvrhu směn pracovat. Jestliže měl mít volno, nemůže se logicky jednat o překážku v práci. Další překážky jako např. obecný zájem, výkon veřejných funkcí a studium uvádí zákoník práce v § 200–205.
Stahujte nařízení č. 590/2006 Sb.: Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci včetně přílohy
Na volno v den svatby mají nárok snoubenci i jejich rodiče
Nařízení vlády uvádí: Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče.
Příklad: Mám jako nevěsta nárok na placené volno s náhradou mzdy, když se svatba koná v sobotu?
Svatby se většinou konají v sobotu, tj. v den nepřetržitého odpočinku v týdnu. Jestliže neměl zaměstnanec (nevěsta) v tento den podle rozvrhu směn pracovat, náleží volno pouze za jeden den. Pracovní volno s náhradou mzdy se v tomto případě obvykle poskytuje den před obřadem nebo den po obřadu, tedy v pátek nebo v pondělí. Čtěte více: Svatba, pohřeb, zpoždění vlaku: Nárok na pracovní volno?
Pokud by se svatba konala v pátek, bude přiděleno volno s náhradou mzdy v pátek a volno bez náhrady mzdy např. ve čtvrtek nebo v pondělí.
Také rodiče snoubenců mají nárok na placené volno k účasti na svatbě. Naopak, v případě, že by měli svatbu rodiče, mají jejich děti rovněž nárok na pracovní volno, ale už bez náhrady mzdy. V obou případech se dodržuje jednoduché pravidlo: den volna = den obřadu. V jiný den se volno jako překážka v práci neposkytuje.
Nárok na pracovní volno při svatbě:
- svatba vlastní – 2 dny, z toho jen 1 den k účasti na obřadu – placený, 2. den – neplacený
- svatba dětí – 1 den k účasti na obřadu – placený
- svatba rodičů – 1 den k účasti na obřadu – neplacený
Volno k oslavám narození dítěte nečekejte
Další důležitou osobní překážkou je narození dítěte. Neznamená to samozřejmě, že by se volno udělovalo čerstvým otcům k oslavám narození dítěte, případně k zotavení následující den. Čtěte více: Vracím se po mateřské do práce, co mě čeká? Výpověď.
Pracovní volno při narození dítěte se dle nařízení vlády poskytne na nezbytně nutnou dobu:
- s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět,
- bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).
Příklad: Zaměstnanec vezl manželku do porodnice. Cesta tam a zpět trvá cca 2 hodiny. Rozhodl se zůstat také u porodu.
Za cestu k převozu manželky má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. Dvě hodiny tedy budou placené. Zaměstnavatel umožní volno k účasti u porodu na nezbytně nutnou dobu, bude ovšem neplacené.
Stěhovat do vlastního se můžete dva dny, ovšem zadarmo
Se svatbou nebo narozením dítěte může souviset i přestěhování. Podle nařízení vlády náleží pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení. Výjimkou je přestěhování v zájmu zaměstnavatele, kdy náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Čtěte více: Jak na čerpání dovolené a převod do nového zaměstnání?
Poznámka: Jedná se vždy o zákonný nárok na poskytnutí placeného nebo neplaceného volna. Zaměstnanec se nemůže většího rozsahu volna, než stanoví nařízení vlády o okruhu a rozsahu jiných důležitých osobních překážek v práci domáhat. Zaměstnavatel ale může např. vnitřním předpisem stanovit volno s náhradou mzdy i ve větším rozsahu.
| Druh osobní překážky v práci | Doba pracovního volna s náhradou mzdy nebo platu | Doba pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu |
|---|---|---|
| Vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení, nebylo-li možné provést mimo pracovní dobu | nezbytně nutná doba | |
| Pracovnělékařská prohlídka nebo očkování související s výkonem práce | nezbytně nutná doba | |
| Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků | nezbytně nutná doba | |
| Svatba vlastní (nárok na 2 dny, z toho 1 den obřad) | 1 den | 1 den |
| Svatba dítěte (rodiče) | 1 den na obřad | |
| Svatba rodičů (děti) | 1 den na obřad | |
| Narození dítěte – nezbytně nutná doba (týká se jen manželky/družky) | převoz do porodnice a zpět | účast při porodu |
| Úmrtí manžela, druha nebo dítěte | 2 dny + 1 den na pohřeb | |
| Pohřeb rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance | 1 den + další den při obstarání pohřbu | |
| Pohřeb prarodiče nebo vnuka nebo prarodiče manžela nebo jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti | nezb. nutná doba, nejvýše 1 den + další den na obst.pohřbu | |
| Doprovod manžela,druha, dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela do zdrav.zařízení k vyšetření | nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den | |
| Doprovod jiného rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření | nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den | |
| Pohřeb spoluzaměstnance – zaměstnance k účasti určí zaměstnavatel | nezbytně nutná doba | |
| Přestěhování do vlastního bytového zařízení | 2 dny pokud je stěhování v zájmu zaměstnavatele | 2 dny – stěhování z osobních potřeb zaměstnance |
| Vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru | nezbytně nutná doba, nejvýše 1 půlden v týdnu ve výp.době | |
| Vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru (výpověď dal zaměstnavatel podle § 52 a) až e)) ZP | nezbytně nutná doba, nejvýše 1 půlden v týdnu ve výp.době |
ČLÁNKY DO MAILU