Od července musí zaměstnavatelé hlásit všechny zaměstnance, kteří pracují na dohody, České správě sociálního zabezpečení. Budou moci do vzniklé evidence nahlížet pracovníci úřadu práce či exekutoři?
Doteď zaměstnavatelé přihlašovali do registru pojištěnců České správy sociálního pojištění (ČSSZ) své zaměstnance na dohody jen v případě, že u nich vznikla účast na nemocenském a důchodovém pojištění. Nově teď musí povinně registrovat každého zaměstnance na dohody bez ohledu na to, zda mu vznikla povinnost účasti na pojištění, či nikoliv.
Přečtěte si také:
Dohodář byl v daném měsíci bez příjmu: Bude nutné podávat nulové hlášení o příjmu?
Nejpozději do 20. 8. 2024 je nutné přihlásit zaměstnance na dohody, kteří nastoupili před 1. červencem 2024, pokud dosud přihlášeni nebyli a jejich dohoda dále pokračuje i v červenci 2024.
Kdo bude mít do evidence přístup?
Česká správa sociálního zabezpečení vysvětluje, že údaje budou poskytovány na žádost tak, jako je tomu doposud. Ten, kdo využívá služby pro třetí strany poskytující údaje o zaměstnavatelích a zaměstnancích, bude mít přístup i k údajům o zaměstnancích na dohody o provedení práce, kteří nejsou pojištěni,
uvádí úřad.
Jaké hrozí sankce, pokud bude povinnost ignorována?
Za to, že zaměstnavatel dohodu o provedení práce u ČSSZ nezaeviduje, může dostat pokutu. Pro fyzické, právnické nebo podnikající fyzické osoby jako zaměstnavatele jsou již v současné právní úpravě sankce zakotveny, včetně skutkové podstaty přestupků za neoznámení nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo skončení doby zaměstnání pro účely pojištění,
uvádí ČSSZ.
Změnám u DPP se server Podnikatel.cz postupně věnuje:
- Povinné hlášení všech dohod o provedení práce se blíží
- Postup u stávajících DPP a výše odměny pro nové povinné hlášení od července 2024
- Jak vyplnit nové souhrnné hlášení: Výkaz dohod o provedení práce
ČLÁNKY DO MAILU