Evidenční list důchodového pojištění je základním dokladem, kterým je prokázána doba důchodového pojištění, která plyne ze zaměstnání. Pokud ale chybí, může to mít negativní vliv při uplatnění nároku na důchod. Co s tím?
Každý zaměstnavatel má povinnost dobu důchodového pojištění svého zaměstnance vykazovat na evidenčním listu důchodového pojištění, a to za jednotlivý kalendářní rok. Zaměstnavatel je také povinen tento evidenční list odevzdat do evidence České správa sociálního zabezpečení po účetní uzávěrce (nejpozději do 30. května). Zároveň musí zaměstnavatel tento tiskopis předat zaměstnanci.
Zaměstnavatel zaměstnanci tiskopis nepředal
Pokud zaměstnanec od zaměstnavatele evidenční list neobdrží, měl by ho požádat, aby tuto svou zákonnou povinnost splnil. Pokud zaměstnavatel nekomunikuje nebo mezitím např. zanikl, lze opět doporučit, aby se zaměstnanec obrátil na OSSZ. Ta zaměstnavatele (případně jeho právního nástupce či likvidátora) k dodatečnému doložení evidenčního listu vyzve. OSSZ jsou oprávněny plnění povinností zaměstnavatelů v sociálním zabezpečení kontrolovat a vymáhat.
Zaměstnavatel tiskopis nepředal ČSSZ
Zaměstnanec se o tom, zda jeho zaměstnavatel evidenční list sociálce poslal, může přesvědčit. Úřad dokonce zaměstnancům občasnou kontrolu doporučuje. Zda váš evidenční list do ČSSZ skutečně dorazil, zjistíte snadno prostřednictvím ePortálu ČSSZ. Využít můžete službu Náhled na evidenční listy důchodového pojištění od roku 2004,
popisuje cestu ČSSZ. V případě, že zaměstnanec při kontrole zjistí jakékoliv pochybnosti, měl by se obrátit na příslušnou OSSZ.
ČLÁNKY DO MAILU