Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR navrhuje, aby byl zaveden valorizační mechanismus minimální mzdy. Návrh aktuálně posílá do meziresortního připomínkového řízení.
Měla by být jasně stanovena pravidla pro výpočet i aktualizaci minimální mzdy. Výši minimální mzdy pro příslušný kalendářní rok by pak vyhlašoval resort práce a sociálních věcí vždy do 30. září předcházejícího kalendářního roku.
Cílem je, aby minimální mzda rostla vždy transparentně a hlavně předvídatelně. Odpadne tak každoroční vyjednávání, které není srozumitelné pro nikoho,
uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka. Valorizace minimální mzdy by měla zajistit předvídatelnost pro zaměstnance i firmy.
Valorizace minimální mzdy
Jak dále ministerstvo práce a sociálních věcí vysvětluje, částka minimální mzdy bude výsledkem součinu koeficientu stanoveného vládou a predikce průměrné mzdy v národním hospodářství pro příslušný kalendářní rok. Tento údaj zveřejňuje Ministerstvo financí ČR.
Koeficient bude představovat cílený poměr minimální a průměrné mzdy v daném kalendářním roce. Při jeho stanovení bude vláda vycházet ze zákonem daných kritérií. Patří sem kupní síla zákonných minimálních mezd s ohledem na životní náklady, obecná úroveň mezd a jejich rozdělení, tempo růstu mezd, dlouhodobá vnitrostátní míra produktivity a její vývoj.
Materiál je předkládán ve dvou variantách, a to s referenční hodnotou 50 % nebo 45 % průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství. Tento podíl v České republice meziročně narůstá. Zatímco v roce 2000 činil 32,2 %, v roce 2015 to bylo 34,6 %. Loni podíl minimální a průměrné mzdy dosáhl 39,7 %.
ČLÁNKY DO MAILU