Konsolidační balíček přináší také změny v placení sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Nastat by měly od července tohoto. Než se tak stane, dojde zřejmě ještě k úpravám.
U dohod o provedení práce se nově stanoví dva limity pro vznik účasti na pojištění zaměstnance. První limit bude stanoven pro DPP u jednoho zaměstnavatele, a to ve výši 25 % průměrné mzdy.
Druhý limit (vyšší) bude pro vznik účasti na pojištění při souběhu více DPP u více zaměstnavatelů, a to ve výši 40 % průměrné mzdy. Pokud zaměstnanec překročí jeden či druhý limit, bude muset být z jeho mzdy odvedeno také pojistné. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé nemají přehled o výdělcích u dalších firem, nebudou do poslední chvíle vědět, zda vůbec a kolik budou odvádět.
Právě zde by mělo dojít k úpravám. Zaměstnavatelé nebudou muset čekat na výdělky u dalších firem. Nebude už potřeba cokoliv sčítat a následně doměřovat. Na každou dohodu se bude dívat samostatně,
uvedl pro Hospodářské noviny tajemník Hospodářské komory ČR Ladislav Minčič.
Firma, která smlouvu s osobou pracující na dohodu nahlásí České správě sociálního zabezpečení jako první, uhradí pojistné pouze v případě, když výdělek přesáhne 10 000 korun. Všechny ostatní dohody budou mít limit pro neplacení odvodů podstatně nižší. Může se jednat o jednotky tisíc.
Jak uvádí Hospodářské noviny, vzniká nový návrh v pracovní skupině. Členy jsou ministerstva a asociace zastupující podnikatele. Jeho podoba ještě není definitivní.
ČLÁNKY DO MAILU