Při náboru zaměstnanců a také při samotném psaní inzerátů je potřeba dát si pozor na diskriminaci a možné porušování zákona.
Jak píše CFOworld.cz, vylučování kandidátů z důvodu zdravotního stavu či zdravotního postižení zakazuje zákon. Všichni mají mít na trhu práce stejné podmínky. To znamená, že požadavek dobrého, nebo dokonce výborného zdravotního stavu, případně fyzické kondice je přijatelný pouze u pozic, u kterých je to důležité pro výkon daného povolání,
říká Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Prace.cz.
Mohou to být fyzicky náročné nebo manuální práce. I v takových případech by však měla být podmínka určité úrovně zdravotního stavu odůvodněná. Například: Hledáme nového kolegu nebo kolegyni na čištění střešních oken, požadujeme dobrou fyzickou kondici kvůli pracím ve výšce.
Setkali jste se v rámci pracovního pohovoru s nevhodnými otázkami?
Jestliže to není nezbytné, zaměstnavatel by podmínku dobrého zdravotního stavu uplatňovat neměl. Třeba různé práce v kanceláři lze vykonávat, aniž by dotyční zaměstnanci dokázali uběhnout maraton pod tři hodiny nebo uzvednout na bench pressu metrák, samozřejmě řečeno s nadsázkou. U takových povolání není pro požadavek dobrého zdraví v naprosté většině případů důvod. (CFOworld.cz)
ČLÁNKY DO MAILU