Od 1. října 2023 mají zaměstnavatelé novou informační povinnost. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR připravilo materiál, ve kterém na praktických příkladech vysvětluje základní pravidla.
Jak upřesňuje resort práce a sociálních věcí, cílem poskytnutí takového materiálu je zajistit jednotný postup při aplikaci přechodných ustanovení k transpoziční novele zákoníku práce.
MPSV ČR připravilo materiál, v němž na praktických příkladech osvětluje základní pravidla, kterými se upravuje vztah nové právní úpravy k dosavadní právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým,
uvádí ministerstvo v tiskové zprávě. Jedná se o nezávazný výklad.
Materiál ke stažení:
Jeden z uvedených příkladů:
Zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu v pátek 15. září 2023. V pracovní smlouvě bylo úterý 19. září 2023 sjednáno jako den nástupu do práce, tj. tímto dnem dle § 36 ZP vznikl pracovní poměr. Písemnou informaci o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 ZP, ve znění přede dnem 1. října 2023, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, tj. do 19. října 2023. Je-li tato informace poskytnuta do 30. září 2023, zaměstnavatel ji může splnit v rozsahu úpravy účinné do 30. září 2023 (zaměstnanec si pak ale může písemně požádat o informaci v rozsahu dle § 37 odst. 1 ve znění účinném od 1. října 2023 – viz bod 2 přechodného ustanovení). Není-li do 30. září 2023 tato informace zaměstnanci poskytnuta, poskytne ji zaměstnavatel zaměstnanci nejpozději do 19. října 2023, avšak již v rozsahu údajů stanovených v § 37 odst. 1 ZP, ve znění účinném ode dne 1. října 2023. Původní doba k poskytnutí informace je tedy zachována, obsah písemné informace však již zahrnuje údaje stanovené novelou ZP.
ČLÁNKY DO MAILU