Sick day jako forma benefitu umožňuje zaměstnancům v případě náhlé zdravotní indispozice zůstat doma. Může zaměstnavatel zjišťovat, jestli je důvodem nepřítomnosti v práci skutečně zhoršený zdravotní stav?
Jak jsme již dříve informovali, sick day neboli zdravotní volno slouží zaměstnancům v době zdravotní indispozice. Neodpracovanou směnu nemusí zaměstnavateli dokládat potvrzením lékaře či vystavením neschopenky.
Je však žádoucí nastavit jasná pravidla pro čerpání takového zdravotního volna. Protože se žádným způsobem nedokládá. Čerpání tohoto benefitu si žádá důvěru mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Není totiž možné zaměstnance v době volna kontrolovat.
Protože zákoník práce pojem zdravotní volno nezná, nepočítá tedy s možností kontroly v době jeho čerpání. Přesto by v případě zjištění zneužití tohoto zdravotního volna mohlo dojít podle předem nastavených pravidel k neposkytnutí nebo snížení náhrady mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU