Minimální mzda by měla od nového roku vzrůst. Návrh obsahuje dvě varianty. Navýšení buď o 1600 korun, nebo o 2100 korun.
Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo do připomínkového řízení návrh o minimální mzdě.Cílem je dostat částku do pěti let buď na 45 procent průměrné mzdy, nebo na polovinu průměrné mzdy.
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci svému zaměstnanci. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce.
MPSV předkládá pro rok 2024 následující varianty zvýšení minimální mzdy:
1. varianta - Dosažení relace minimální a průměrné mzdy 45 % do 5 let
Jde o variantu, která předpokládá, že by minimální mzda do 5 let dosáhla přibližně 45 % průměrné mzdy a tento nárůst by byl rovnoměrně v daném časovém horizontu rozprostřen, tzn. každý rok by byla minimální mzda zvyšována tak, aby došlo k meziročnímu nárůstu relace minimální a průměrné mzdy o cca 1 p. b. Minimální mzda by v roce 2024 vzrostla na 18 900 Kč za měsíc, tj. o 1 600 Kč.
2. varianta – dosažení relace minimální a průměrné mzdy 50 % do 5 let
tato varianta předpokládá, že by minimální mzda do 5 let dosáhla přibližně 50 % průměrné mzdy a tento nárůst by byl rovnoměrně v daném časovém horizontu rozprostřen, tzn. každý rok by byla minimální mzda zvyšována tak, aby došlo k meziročnímu nárůstu relace minimální a průměrné mzdy o cca 2 p. b. Minimální mzda by v roce 2024 vzrostla na 19 400 Kč za měsíc, tj. o 2 100 Kč.
Čistá minimální mzda by podle návrhu měla dosáhnout v roce 2024 výše 16 442 Kč (varianta I), resp. 16 810 Kč (varianta II). Základní sazba minimální mzdy je v tomto roce 17 300 Kč za měsíc.
ČLÁNKY DO MAILU