Část zaměstnanců bude mít ze zákona nárok na home office. Jde například o těhotné zaměstnankyně. Počítá s tím novela zákoníku práce.
Kdo získá nárok na home office?
Novela zákoníku práce, kterou poslalo před několika týdny do připomínkového řízení ministerstvo práce a sociálních věcí, stanovuje pro zaměstnavatele povinnost umožnit určitým pracovníkům práci z domova. Konkrétně se to týká těhotných zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě mladší 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné osoby. Nově bude zakotvena povinnost, aby zaměstnavatel případně písemně odůvodnil vážné provozní důvody, které mu brání, aby vyhověl žádosti takového zaměstnance.
Home office jen písemnou dohodou
Další novinkou je, že home office bude možný jen na základě písemné dohody o práci na dálku. Tuto dohodu bude možné rozvázat buď dohodou, nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou. Výslovně se rovněž stanovuje, že zaměstnavatel bude povinen v souvislosti s prací na dálku (tzv. home office) hradit náklady, které vzniknou zaměstnanci při výkonu práce s tím, že zákon pro určitý okruh obvyklých nákladů (plyn, elektřina, pevná paliva, dodávka tepla a centralizované poskytování teplé vody, dodávka vody z vodovodů a vodáren a odvádění odpadních vod, odvoz odpadních vod a čištění jímek a odvoz komunálního odpadu) stanoví formu úhrady paušální částkou, přičemž jiné, zejména nahodilé, náklady bude za účelem náhrady zaměstnanec zaměstnavateli prokazovat.
Navrhovaná účinnost změn je první den kalendářního měsíce následujícího po jeho vyhlášení ve Sbírce zákonů. Reálně tak ke změnám může dojít nejdříve během příštího roku.
ČLÁNKY DO MAILU