Není výjimkou, že chodí zaměstnanci k lékaři v době, kdy by měli být v práci. Je možné, aby zaměstnavatel lékařské návštěvy během pracovní doby zakázal?
O každé lékařské prohlídce, respektive návštěvě u doktora během pracovní doby, by měl zaměstnavatel vědět. Jak upozorňuje Státní úřad inspekce práce, v případě tzv. důležitých osobních překážek je povinen nepřítomnost zaměstnance v práci omluvit.
Zaměstnanec musí dodat potvrzení, kterým prokáže, že šlo skutečně o tzv. osobní překážku, v tomto případě návštěvu u lékaře. Součástí potvrzení musí být prokázání doby trvání překážky.
O překážkách v práci pojednává § 191 zákoníku práce.
Oznamovací povinnost
Zaměstnanec musí zaměstnavatele o překážce v práci bez zbytečného průtahu informovat. Stejně tak o předpokládané době jejího trvání. Tato oznamovací povinnost zaměstnance je nutná proto, aby zaměstnavatel získal od zaměstnance vědomost o překážce v práci a době jejího trvání, protože mu brání v plnění pracovních povinností. Zaměstnavatel pak může co neúčinněji eliminovat případné nežádoucí následky nepřítomnosti zaměstnance v práci.
Pokud je zaměstnanci poskytnuto pracovní volno, zaměstnavatel sám posoudí, zda zaměstnanec splnil všechny podmínky a má tak nárok na poskytnutí pracovního volna, včetně nároku na náhradu mzdy nebo platu. Zaměstnavatel může však sám zhodnotit, jestli zaměstnanec právní úpravy překážek v práci nezneužívá .
Rozsah pracovního volna a to, jestli náleží právo na náhradu mzdy nebo platu, upravuje prováděcí právní předpis (nařízení vlády č. 590/2006 Sb.).
ČLÁNKY DO MAILU