Pokud je úraz zaměstnavatelem vyhodnocen jako úraz pracovní, má zaměstnavatel podle § 105 odst. 4 zákoníku práce povinnost ohlásit pracovní úraz stanoveným orgánům a institucím.
Jak uvádí Státní úřad inspekce práce, ohlášení pracovního úrazu musí být zaměstnavatelem provedeno bez zbytečného odkladu orgánům a institucím uvedeným v ust. § 4 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu.
Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz:
- územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,
- odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
- příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, a trvá-li hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat,
- příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu, jde-li o závažný pracovní úraz podle jiného právního předpisu,
- zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil.
Povinnost ohlásit pracovní úraz bez zbytečného odkladu má zaměstnavatel za předpokladu, že hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance trvá více než 5 dnů nebo pokud se vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace dá předpokládat nebo pokud se jedná o smrtelný pracovní úraz.
Místní příslušnost oblastního inspektorátu práce pro ohlášení pracovního úrazu se řídí místem, kde došlo k závažnému pracovnímu úrazu nebo smrtelnému pracovnímu úrazu.
Samotné ohlášení pracovních úrazů tak bývá v praxi nejčastěji realizováno vůči prostřednictvím telefonického hovoru, e-mailové korespondence, případně prostřednictvím datové schránky.
U pracovních úrazů, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo k úmrtí zaměstnance, je zaměstnavatel povinen dle ust. § 105 odst. 3 a 4 zákoníku práce vyhotovit a zaslat záznam o úrazu. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu je povinen zaměstnavatel předat postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.
S pracovními úrazy souvisí také takzvaná neschopenka a s tím spojené kontroly, o kterých jsme psali: Kontrolu na neschopence smí poslat také zaměstnavatel. O co se může zajímat?
ČLÁNKY DO MAILU