Směrnice, kterou aktuálně schválila Evropská unie, zavádí nová pravidla, která se týkají odměňování za práci. Jde v nich o transparentnost a rovnost.
Jak informuje server iRozhlas.cz, směrnice se vztahuje na společnosti s nejméně 250 zaměstnanci v rámci členských zemí. Ty mají nově povinnost sdílet informace o tom, jak odměňují ženy a muže za rovnocennou práci. A nejde jen o informační povinnost. Pokud se objeví rozdíly v odměňování o více jak 5 procent, jsou povinny tento rozdíl napravit. Jinak jim hrozí sankce.
Zakázaná otázka
Společnosti také budou muset nově informovat o nástupním platu nebo jeho rozpětí. Povinnost týkající se zveřejňování výše mzdy v pracovních inzerátech platí už od jara roku 2018 na Slovensku. Zaměstnavatelé tak nesmí uchazeči o pracovní pozici nabídnout nižší mzdu než tu, která je uvedena v inzerátu.
Nepřijatelná pak bude otázka v rámci přijímacího pohovoru týkající se výše platu v předchozím zaměstnání. Státy Evropské unie musí teď během tří let zavést směrnici do praxe.
ČLÁNKY DO MAILU