Čerpání dovolené zaměstnancem není jen tak. Rozhoduje o ní zaměstnavatel. Ten tak může, ale nemusí vyhovět žádosti.
Jak je to ale v případě, pokud jde o dovolenou ještě z loňského či předloňského roku?
Nevyčerpaná dovolená z přechozích let není nic výjimečného. Pravidla, jak s ní nakládat, určuje zákoník práce. Velkou roli v pravidlech hraje termín 30. června.
Jak upozorňuje server Finance.cz. neurčí-li zaměstnavatel nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku čerpání dovolené z předchozího roku, právo určit čerpání dovolené má rovněž zaměstnanec. Pokud tedy zaměstnavatel nerozhodnul o čerpání dovolené z loňského roku, nebo snad dokonce i z let minulých, ani do 30. června 2023, právo určit termín dovolené přešlo na zaměstnance. Zaměstnanec má však po 30. červnu právo určit si pouze nevyčerpanou dovolenou z předchozích let, nikoli dovolenou za aktuální kalendářní rok.
Platí to také v situacích, když je ukončena mateřská či rodičovská dovolená, dlouhodobá pracovní neschopnost, pokud zaměstnanci stále zbývá nevyčerpaná dovolená z minulých let.
ČLÁNKY DO MAILU