Dohoda o konkurenční doložce se týká zákazu konkurence po skončení zaměstnání a může být sjednána na dobu maximálně jednoho roku. Samotný zákaz konkurence za trvání zaměstnání vyplývá ze zákoníku práce. Zaměstnanec se v konkurenční doložce zavazuje, že po určitou dobu po skončení zaměstnání se zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.
Jak píšou Finance.cz, zákaz konkurence, resp. soutěžení je podstatou a účelem konkurenční doložky. Vždy v ní musí být sjednána spolu s peněžitým protiplněním pro zaměstnance. Jde o ochranu zaměstnavatele před únikem informací ke konkurenčnímu podnikateli prostřednictvím bývalých zaměstnanců, kteří o dosavadní firmě a jejím know-how mají takové znalosti, že by konkurenčnímu podnikateli, u něhož budou nově pracovat, v hospodářské soutěži mohli přinést výraznou výhodu a tím závažným způsobem ztížit činnost zaměstnavatele.
Omezení vyplývající z konkurenční doložky samozřejmě platí i pro situaci, kdy by chtěl zaměstnanec konkurovat zaměstnanci na vlastní pěst, ať už jako OSVČ, nebo se svou obchodní společností, kterou by si založil nebo do ní majetkově vstoupil.
V dohodě pak může být sjednána také smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek o zákazu konkurence poruší. Výše pokuty musí být přiměřená chráněnému zájmu zaměstnavatele a ostatním podmínkám doložky (třeba výši peněžitého vyrovnání pro zaměstnance, čili vlastně odměny za dodržování zákazu konkurence). (Finance.cz)
ČLÁNKY DO MAILU