Mění se minimální výše sjednaného příjmu pro účast na nemocenském pojištění

3. 1. 2023

Sdílet

3.1.22/muž, zamyšlený, počítá, Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed
Ilustrační obrázek

Nový rok přináší celou řadu změn a novinek. Týkají se také nemocenského pojištění. Od 1. ledna 2023 se mění výše rozhodného příjmu pro účast na nemocenském.

Tzv. rozhodný příjem, tedy minimální výše sjednaného příjmu pro účast na nemocenském pojištění, se zvyšuje z původních 3500 Kč na 4000 Kč měsíčně

Legislativní novinky roku 2023 pro zaměstnavatele Přečtěte si také:

Legislativní novinky roku 2023 pro zaměstnavatele

Jak upozorňuje Česká správa sociálního zabezpečení, zvýšení rozhodného příjmu má význam pro účast na nemocenském pojištění, od kterého se následně odvíjí i účast na pojištění důchodovém. Sjednaná částka započitatelného příjmu ze zaměstnání za kalendářní měsíc musí činit alespoň částku rozhodnou pro účast na pojištění. 

U zaměstnání, kde je sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než nově stanovená částka 4000 Kč anebo příjem nebyl sjednán vůbec, bude zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhne započitatelného příjmu alespoň 4000 Kč. Jedná se o tzv. zaměstnání malého rozsahu. 

Částka rozhodného příjmu 4000 Kč se u více zaměstnání malého rozsahu, která zaměstnanec vykonává u jednoho a téhož zaměstnavatele, posuzuje v celkovém úhrnu. 

Účast na pojištění může zaniknout

Zaměstnanci, který byl v roce 2022 účasten nemocenského pojištění, ale jeho příjem není sjednán aspoň ve výši 4000 Kč, zaniká účast na pojištění k 31. prosinci 2022 a zaměstnavatel ho k tomuto datu musí z pojištění odhlásit. 

Velký rozcestník změn v roce 2023, které se týkají podnikatelů Přečtěte si také:

Velký rozcestník změn v roce 2023, které se týkají podnikatelů

Příklad: 

Zaměstnanec má v roce 2022 sjednán rozhodný příjem 3600 Kč. Od ledna 2023 tak nadále nesplňuje podmínku minimální výše sjednaného příjmu pro účast na nemocenském pojištění. Ze zákona proto k 31. prosinci 2022 zaměstnanci zaniká účast na pojištění, od 1. ledna 2023 je jeho zaměstnání zaměstnáním malého rozsahu. 

Zaměstnavatel má v takovém případě povinnost zaměstnance odhlásit z účasti na pojištění. Využije k tomu formulář Oznámení o nástupu do zaměstnání / skončení zaměstnání

Zaměstnavatel znovu přihlásí zaměstnance k pojištění do 20. kalendářního dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž bude zúčtován příjem aspoň 4000 Kč. Jestliže byla dříve uplatněna žádost o některou z dávek nemocenského pojištění, podává se přihláška na příslušnou OSSZ současně s podklady pro výpočet dávky.

Autor aktuality

Jana je redaktorkou a korektorkou Podnikatel.cz. Hlídá a píše aktuální zprávy z byznysu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).