Ozdravný balíček představený vládou je pod palbou kritiky moravskoslezských firem. Stěžují si na náklady a některé z nich už avizují, že budou muset propouštět, aby ušetřily.
Například Třineckých železáren se podle tiskové mluvčí Petry Mackové Juráskové nejvíce dotkne zrušení osvobození od “ekologické daně”, kvůli kterému přijdou o stovky milionů korun.
Také firem se dotkne zvýšení daně z nemovitých věcí
Zároveň se do jejich hospodaření negativně promítne zvýšení daně z nemovitých věcí, což jsou další desítky milionů korun. Také budou muset promítnout do nákladů zvýšení daně z příjmů právnických osob, odvod sociálního a zdravotního pojištění navíc z hodnoty poskytnutého benefitu zaměstnancům a další.
Podle ředitele společnosti CZ testing institute Daniela Kudláčka je problém s výrazným navýšením odvodů pro OSVČ. Pro nás to bude znamenat nutnost zajistit některé nové poskytovatele služeb, neboť stávající avizují činnost ukončit. V druhém případě se jedná o zdražení nakupovaných subdodávek,
doplnil.
Největší zátěž podle firem představuje zvýšení daně z příjmů právnických osob na 21 %. Firmy to donutí omezit investice na zefektivnění výroby, čímž se sníží jejich konkurenceschopnost. Kritika zaznívá také na navrhované zrušení nepeněžních zaměstnaneckých benefitů,
shrnul předseda představenstva Krajské hospodářské komory MSK René Kolek.
Dodal, že firmám navíc chybí zaměstnanci a vláda by se proto měla zaměřit na roční kvóty na kvalifikovanou pracovní sílu, které jsou nyní absurdně nízké a s příliš dlouhými čekacími lhůtami na zaměstnanecké karty.
Firmy začínají počítat náklady, už dopředu avizují propouštění
Pro nás bude zvýšení daně z příjmů, zrušení daňového osvobození na zaměstnanecké benefity a zrušení poskytování tichého vína jako daňově uznatelného nákladu znamenat zvýšení daní o cca 15 milionů korun. Tyto peníze budeme muset najít v úsporách – například snížením mzdových nákladů, tedy propuštěním 5 % zaměstnanců,
řekl předseda představenstva společnosti GO Steel Ivo Chmelík.
Další problémy vidí firmy také ve změnách v dohodách o provedení práce (DPP). Pro práci na určitých projektech při výzkumu a vývoji využíváme i externí odborníky právě na DPP a obávám se zde, zdali to pro obě strany bude nadále výhodné, resp. zda budou mít zájem s námi tyto dohody uzavírat při odvedení pojistného, evidenci a případných kontrolách těchto dohod,
uvedl ředitel CZ testing institute Daniel Kudláček.
Vládní balíček podle firem navíc obsahuje řadu opatření, která nepříznivě zasáhnou výrobní firmy a jejich zaměstnance, a přitom nezajistí nijak výrazný příjem do státního rozpočtu. V době, kdy průmysl stojí před novými výzvami svého přerodu v souvislosti se zvýšením nákladů na energie, nutností automatizace, nedostatku pracovních sil a jejich zdražování, není rozumné odčerpávat průmyslu další peníze. Po epidemii covidu, energetické krizi a nyní silné koruně to pro výrobní firmy bude další rychlá rána, ze které se mnohé budou jen těžko vzpamatovávat,
uvedl výkonný ředitel BR Group Petr Mitura.
Firmy také potvrzují, že omezí zaměstnanecké benefity
Velmi nízkou úsporu lze také očekávat například od zrušení daňového zvýhodnění benefitů pro zaměstnance. Firmy na základě tohoto opatření benefity omezí, což bude nepříjemné pro zaměstnance a pro státní rozpočet to přitom nezajistí přínos, který si vláda slibuje.
Zcela proti záměru vrátit mladé rodiče co nejdříve do práce, vytvořit jim podmínky pro využívání zkrácených úvazků v době rodičovské dovolené a vlastně i pro rodičovství v době budování kariéry jde návrh na zrušení školkovného. V některých lokalitách školky dítě nepřijmou kvůli omezeným kapacitám nebo kvůli nižšímu věku dítěte, a přitom se ruší motivace pro umístění dětí do dětských skupin,
uzavřel například personální ředitel BR Group Adam Kondělka.
ČLÁNKY DO MAILU