Novela zákoníku práce, která mimo jiné obsahuje také tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem, prošla Senátem. Zaměstnanci tak dostanou možnost sami si rozvrhnout pracovní dobu do směn.
Možnost tzv. samorozvrhování by se měla týkat jak výkonu práce na pracovišti zaměstnavatele, tak také mimo něj. Dohodu může uzavřít zaměstnavatel i se zaměstnancem činným na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Tzv. samorozvrhování se nabízí v rámci opatření, která mají zajistit lepší sladění rodinného a pracovního života. Významnou podmínkou však bude souhlas zaměstnavatele. Bez souhlasu nebude nic takového možné. Tzv. samorozvrhování bude umožněno pouze některé skupině zaměstnanců.
Komu to pomůže?
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR už dřívě pro server Seznamzprávy.cz v reakci na dotaz, komu by měla taková možnost nejvíce pomoci, odpovědělo, že zákoník práce je obecný právní předpis, a proto návrh nesměřuje k zajištění flexibility pro konkrétní skupinu zaměstnanců.
Předpokládá se však, že nabízená možnost bude uplatňována především u zaměstnanců, kteří pracují na dohody. Což také potvrdilmluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Jakub Augusta: Právě u dohodářů očekáváme, že budou větší flexibility využívat nejvíce.
ČLÁNKY DO MAILU