Pracovní doba v jisté malé firmě je rozvržená pouze na všední dny. Tedy od pondělí do pátku. Může zaměstnavatel po svých zaměstnancích požadovat, aby přišli do práce výjimečně v sobotu? Co na to zákoník práce?
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel. Ten musí vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby., se kterým je povinen seznámit své zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena. Je však možné se se zaměstnancem dohodnout na době seznámení. § 84 zákoníku práce upřesňuje, že stejná lhůta platí, pokud dojde k jakékoliv změně v rozvrhu.
Práci ve dnech pracovního klidu je možné. Zaměstnavatel ji však může nařídit jen výjimečně. § 91 zákoníku práce vymezuje podmínky, kdy je možné nařídit práci ve dnech pracovního klidu.
V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
- naléhavé opravné práce,
- nakládací a vykládací práce,
- inventurní a závěrkové práce,
- práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
- při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
- práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
- práce v dopravě,
- krmení a ošetřování zvířat.
Zákoník práce omezuje pouze nařízenou práci. Je možné případně se dohodnout se zaměstnancem, že bude vykonávat práci ve dni pracovního klidu, aniž by šlo o některý z výše uvedených případů,
uvádí k tématu Státní úřad inspekce práce.
Kolik dostanete za práci o víkendu
O kompenzaci za to, že zaměstnanec musí pracovat ve dni pracovního klidu, pojednává zákoník práce. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jak uvádí § 118 zákoníku práce, je možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
ČLÁNKY DO MAILU