Návrat do pracovního procesu po rodičovské dovolené může být velice náročný. O to víc, když se zaměstnankyně dozví, že ji po návratu bude nabídnuta jiná práce. Je to ale dle zákoníku práce v pořádku?
Zmíněnou situaci řešil Státní úřad inspekce práce ve svých otázkách a odpovědích, které nabízí na svých webových stránkách.
Situace z praxe:
Příští měsíc mi končí rodičovská. Zaměstnavatel mi sdělil, že pracovní pozici, kterou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou, pro mě již nemá a nabídl mi jiné místo. Je to v souladu se zákonem?
Státní úřad inspekce práce připomíná § 47 zákoníku práce, ve kterém je uvedeno, že nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště.
Pokud to není možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
Zákoník práce tedy počítá po návratu zaměstnance do práce v podstatě se dvěma variantami řešení:
- zařadí zaměstnance (zaměstnankyni) na jejich původní práci a pracoviště, není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno,
- zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
Jestliže chce zaměstnavatel nabídnout zaměstnankyni změnu pracovních podmínek sjednaných v pracovní smlouvě (např. druh práce), může tak učinit pouze postupem stanoveným v zákoníku práce. Z charakteru pracovní smlouvy jako dvoustranného právního úkonu vyplývá, že ke změně sjednaných pracovních podmínek může dojít pouze na základě vzájemné dohody,
uzavírá úřad.
ČLÁNKY DO MAILU