Názory k článku
Může zaměstnavatel přeřadit zaměstnankyni po návratu z rodičovské na jinou práci?

Je tady nepřesnost.
V článku se hovoří o návratu z rodičovské dovolené, ale na Zákoník práce se odvolávají v souvislosti se návratem z mateřské dovolené, a to je rozdíl.
Zaměstnavatel má povinnost držet pracovní pozici jen po dobu trvání MATEŘSKÉ DOVOLENÉ, nikoliv po návratu z rodičovské dovolené po dvou nebo třech letech. Tehdy ji musí zaměstnat dle pracovní smlouvy.