Mobilní telefon odvádí od práce. Nejde pouze o soukromé telefonní hovory či SMS zprávy, chytré mobily nabízí rozptýlení také v podobě přístupu k internetu, sociálních sítí či her. Může jejich použití během pracovní doby zaměstnavatel zakázat?
Používání mobilních telefonů během pracovní doby a případný zákaz ze strany zaměstnavatele řeší čtenáři serveru Podnikatel.cz v rámci diskuze.
Zřejmě je třeba rozlišit, zda jde pouze o krátký soukromý telefonát s členem rodiny či například hraní her či sledování seriálů v pracovní době. Což, jak potvrzují někteří zaměstnavatelé, není nic neobvyklého a výjimečného. Děje se to.
Odpověď však není zcela jednoznačná. Z logicky věci jsou ale pro soukromé vyřizování telefonických hovorů určeny přestávky během pracovní doby.
Zákoník práce v § 301 uvádí:
Zaměstnanci jsou povinni:
- pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci,
- využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly,
- dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni,
- řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
Zaměstnavatel sám rozhoduje o tom, jakou úroveň přísnosti a důslednosti zvolí. Zákaz používání mobilních telefonů během pracovní doby by si zřejmě obhájil.
ČLÁNKY DO MAILU