Covid je nemocí z povolání a v poslední době patří mezi ty nejčastěji hlášené. Jen za loňský rok covid lékaři jako nemoc z povolání uznali více než 6000 zaměstnancům.
Jak píše Vitalia.cz, covid mezi nemoci z povolání začal promlouvat před čtyřmi lety a poslední dva roky – v letech 2022 a 2023 – patři mezi nejčastěji hlášené. Statistiku zveřejnil Státní zdravotní ústavu (SZÚ). Podle dat loni celkový počet hlášení oproti předloňsku klesl o šest procent.
Onemocnění covid-19 bylo hlášeno v roce 2023 u 6265 z celkového počtu 7001 případů nemocí z povolání, z toho 651 zaměstnanců prodělalo toto onemocnění v letech 2020 až 2023 celkem dvakrát, a 32 osob dokonce třikrát, proto je počet hlášených onemocnění covidem-19 vyšší než celkový počet lidí, kteří se s touto nemocí dostali do registru,
podotýká Vladimíra Lipšová, vedoucí Centra hygieny práce a pracovního lékařství SZÚ.
Nejčastěji se svými žádostmi uspěli zdravotníci a pracovníci v sociálních službách. O uznání covidu jako nemoci z povolání ale žádají třeba i učitelé, vychovatelé nebo asistenti pedagoga, kteří se nakazili ve třídách škol či v mateřských školách.
Kontrolujete zaměstnance v průběhu prvních 14 dnů nemoci?
Pokud zaměstnanec v souvislosti s výkonem své práce onemocní a choroba je zařazena na seznamu těch z povolání, může si cestou praktického lékaře požádat o její uznání. Musí kvůli tomu ale do ambulance, která má od Ministerstva zdravotnictví oprávnění to posoudit.
U covidu je možné o jeho uznání jako choroby z povolání žádat jen tehdy, pokud k onemocnění došlo při práci, u níž je hygienickým šetřením prokázáno riziko nákazy.
Při uznání má zaměstnanec nárok na několik druhů náhrad.Může jít o náhrady za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění nebo účelně vynaložené náklady spojené s léčením.
Nároky na peníze zůstávají platné i v situaci, kdy zaměstnanec na nemoc z povolání zemřel. V takovém případě náleží pozůstalým. Mezi náhradami může být třeba i vyplácení výživného na dítě.
Pokud se kvůli této nemoci již zaměstnanec nemůže vrátit do práce, náleží mu odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Peníze zaměstnanci vyplácí jeho zaměstnavatel z pojištění, které má povinnost uzavřít. (Vitalia.cz)
ČLÁNKY DO MAILU