O příspěvek na dojížďku je možné požádat Úřad práce ČR. Aby byl poskytnut, je nutné splnit jasně dané podmínky.
Úřad práce ČR na svých webových stránkách v souvislosti s tímto příspěvkem popisuje životní situaci, na základě které je možné o příspěvek žádat.
Jsem vedený v evidenci úřadu práce. Jednám o nástupu do nového zaměstnání dále od svého domova nebo už jsem do zaměstnání nastoupil. Řeším, jak snížit náklady na pravidelné dojíždění.
Příspěvek na dojížďku může být poskytnut na základě písemné dohody uzavřené s úřadem práce, a to na náklady, které mohou vznikat v souvislosti s přijetím zaměstnání mimo obec, ve které má žadatel své bydliště.
Příspěvek je proplácen měsíčně po sjednanou dobu v paušální částce sjednané v písemné dohodě. Žadatel však musí předložit potvrzení od zaměstnavatele nebo jiný doklad (např. výplatní páskou), že zaměstnání v daném kalendářním měsíci trvalo. Při porušení podmínek, sjednaných v dohodě vzniká žadateli povinnost příspěvek nebo jeho část vrátit,
uvádí úřad.
Žádost o příspěvek na dojížďku
Úřad práce uvádí výčet situací, za kterých není možné dohodu o poskytnutí příspěvku se žadatelem uzavřít:
- dojížďky do zaměstnání v zahraničí,
- dojížďky do zaměstnání, které není pracovním nebo služebním poměrem,
- že byl žadatel v období 24 měsíců před podáním žádosti v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru u zaměstnavatele, ke kterému se poskytování příspěvku vztahuje,
- že se bydliště žadatele nachází ve stejné obci jako místo výkonu práce / místo výkonu služby nebo v případě, že vzdálenost mezi bydlištěm žadatele a místem výkonu práce / místem výkonu služby je menší než 5 km,
- že poslední den vedení žadatele v evidenci uchazečů o zaměstnání nepředcházel bezprostředně dni nástupu do příspěvkem podpořeného zaměstnání,
- že sjednaná, stanovená či určená mzda nebo plat v rámci pracovního či služebního poměru, který by měl být příspěvkem podpořen, přesahuje 1,2násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího roku (vyhlašuje MPSV ve Sbírce zákonů),
- že pracovní nebo služební poměr, který by měl být příspěvkem podpořen nebude sjednán alespoň na dobu 6 měsíců,
- že pracovní nebo služební poměr, který by měl být příspěvkem podpořen, nezakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů,
- že v rámci pracovního nebo služebního poměru, který by měl být příspěvkem podpořen, bude zaměstnavatel zajišťovat žadateli dopravu do zaměstnání nebo mu bude tuto dopravu proplácet.
ČLÁNKY DO MAILU