Některým podnikatelským svazů se nezamlouvá, že by na brigády nově mohli chodit i čtrnáctiletí. Se změnou počítá novela zákoníku práce, o které by brzy měla jednat vláda.
Na brigádu už v 14 letech
Novela zákoníku práce, kterou připravilo ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), by mimo jiné měla změnit pravidla pro zaměstnávání mladistvých. Nově má být možné najmout mladistvé ve věku od 14 let na určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Minimální mzda pro mladistvé by byla stanovena na 112,50 Kč za hodinu (současná minimální mzda) a čtrnáctiletí by mohli pracovat maximálně sedm hodin denně a 35 hodin týdně. Pokud návrh projde celým legislativním procesem, změny nabydou účinnosti na začátku příštího roku.
Názory podnikatelů se různí
Zatímco Hospodářská komora ČR návrh přivítala, Svaz průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR se v připomínkovém řízení proti změně vymezily. Prakticky vzato nelze současně garantovat zaměstnanci pečujícímu o dítě do 15 let odchylnou úpravu pracovní doby, kratší pracovní dobu, zákaz vysílání na pracovní cesty bez individuálního souhlasu, s ohledem, aby mohl o dítě pečovat a trávit s ním čas, pokud toto dítě bude zároveň v té době konat práci,
uvedl SP ČR.
Zaměstnavatelé se dále obávají, že zaměstnávání těchto osob zvýší administrativní náklady v oblasti posuzování lehkých prací, právní komunikace se zákonným zástupcem, dodržování a zejména vykazování dodržování zpřísněných podmínek v oblasti pracovní doby a doby odpočinku.
Nabíráte na léto brigádníky?
Jaké další změny novela přináší?
Novela dále prodlužuje maximální zkušební dobu na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a na 8 měsíců u vedoucích pracovníků. Zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, by měli mít dále možnost vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na tuto dovolenou. Dále by měli mít zaměstnanci zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště, když se budou vracet z rodičovské dovolené před dosažením 2. roku věku dítěte.
