Nová informační povinnost zaměstnavatelů: K dispozici jsou vzory, kterými ji splnit

Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed

Na začátku tohoto týdne vstoupila v platnost novela zákoníku práce. Ta přináší zaměstnavatelům mimo jiné změny týkající se informační povinnosti při vzniku pracovního poměru. 

Přečtěte si také:

Dohody o provedení práce se mají změnit, zaměstnavatele čekají nové povinnosti

Ke změnám právní úpravy informační povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru dochází už na začátku následujícího měsíce, tedy 1. října 2023. 

Nově má zaměstnavatel tuto povinnost i při vzniku právního vztahu založeného některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tedy z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, uvádí Ministerstvo a sociálních věcí ČR. Tuto povinnost musí zaměstnavatel splnit do 7 dnů ode dne započetí výkonu práce.

Informační vzory

• Informace o obsahu pracovního poměru – vzor mzda
• Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat
• Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ

Ministerstvo práce a sociálních věcí pro zaměstnavatele připravilo vzory, kterými lze tuto informační povinnosti splnit. Jak upozorňuje resort práce a sociálních věcí, jedná se pouze o doporučení, které není pro zaměstnavatele závazné.