Se začátkem července nastává pro zaměstnavatele doba nových povinností. Nově musí evidovat všechny zaměstnance, kteří pro ně pracují na základě dohody o provedení práce a hlásit jejich příjmy.
Právní úprava, která novinku přináší, vstoupí v účinnost 1. července 2024. Poprvé budou zaměstnavatelé plnit nové povinnosti v srpnu 2024.
Doteď přihlašovali do registru pojištěnců České správy sociálního pojištění (ČSSZ) své zaměstnance na dohody jen v případě, že u nich vznikla účast na nemocenském a důchodovém pojištění. Teď ale nově musí povinně registrovat každého zaměstnance na dohody bez ohledu na to, zda mu vznikla povinnost účasti na pojištění, či nikoliv.
Nejpozději do 20. 8. 2024 je nutné přihlásit zaměstnance na dohody, kteří nastoupili před 1. červencem 2024, pokud dosud přihlášeni nebyli a jejich dohoda dále pokračuje i v červenci 2024.
Považujete evidenci všech zaměstnanců pracujících na dohody za přínosnou?
Jaké hrozí sankce, pokud bude povinnost ignorována?
Za to, že zaměstnavatel dohodu o provedení práce u ČSSZ nezaeviduje, může dostat pokutu. Pro fyzické, právnické nebo podnikající fyzické osoby jako zaměstnavatele jsou již v současné právní úpravě sankce zakotveny, včetně skutkové podstaty přestupků za neoznámení nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo skončení doby zaměstnání pro účely pojištění,
uvádí ČSSZ.
Nově se ale zavádí sankce, která se pojí s nepředložením výkazu DPP. Ta může být uložena až do výše 50 000 Kč.
Kontrolu bude provádět správa sociálního zabezpečení. Zjistí, zda zaměstnavatel skutečně ohlásil všechny zaměstnance na DPP, a to v rámci standardní kontroly plnění povinností zaměstnavatelů v oblasti sociálního zabezpečení (nemocenského pojištění, důchodového pojištění a při odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti). Kontrola proběhne buď na okresní správě sociálního zabezpečení, nebo přímo u zaměstnavatele.
