Poslanecká sněmovna minulý týden schválil novelu, která opět mění osvobození zaměstnaneckých benefitů. Novinky se týkají především firemních školek.
Co přinesl konsolidační balíček
Konsolidační balíček, který nabyl účinnosti na začátku letošního roku, mimo jiné omezil daňové zvýhodnění nepeněžních zaměstnaneckých benefitů. Nově platí, že všechny dříve od daně osvobozené nepeněžní benefity, které zaměstnavatel zaměstnanci poskytne, jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob za dané zdaňovací období na straně zaměstnance pouze do výše poloviny průměrné mzdy, která se vypočte jako součin všeobecného vyměřovacího základu za kalendářní rok, který o 2 roky předchází kalendářnímu roku, pro který se průměrná mzda zjišťuje, a přepočítacího koeficientu pro úpravu tohoto vyměřovacího základu.
Ještě před nabytím účinnosti balíčku se však objevilo hned několik výkladových problémů a chyb, které se týkaly například firemních školek. Konkrétně šlo o to, jakým způsobem ocenit službu firemních školek, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům jako benefit.
Souhlasili byste s prodloužením zkušební doby až na 4 měsíce?
Co se změní
Podle novely, kterou minulý týden schválili poslanci, se v zákoně výslovně stanoví způsob ocenění výše nepeněžního příjmu zaměstnance v případě použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona. To znamená, že se nepeněžní příjem v podobě firemní školky bude oceňovat tak, jako by se jednalo o mateřskou školu zřízenou podle školského zákona, zřízenou státem, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí.
Návrh dále řeší osvobození příjmu bývalého zaměstnance ve formě příspěvku na stravování. Nově má platit osvobození příjmů těchto zaměstnanců ve formě nepeněžního plnění určeného k přímé spotřebě na pracovišti zaměstnavatele nebo k přímé spotřebě v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiného subjektu než zaměstnavatele do stanoveného limitu. Osvobození se bude vztahovat pouze na příjem bývalého zaměstnance, který u zaměstnavatele pracoval až do svého odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu z důvodu invalidity třetího stupně.
ČLÁNKY DO MAILU