Od října platí u dohod o provedení práce a u dohod o pracovní činnosti řada změn. Novinka v podobě dovolených u dohod však začne platit až od roku 2024.
Novela zákoníku práce už nabyla účinnosti
V říjnu nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která přináší změny u home office či u dohod mimo pracovní poměr. U dohod musí například zaměstnavatel nově písemně určit rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance či s jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je práce rozvržena.
Na dohodáře se nově vztahují také stanovení upravující veškeré překážky v práci. Zaměstnanci na DPP a DPČ tak nově nemají ze zákona právo pouze na důležité osobní překážky v práci podle § 191 až 198 zákoníku práce a překážky v práci na straně zaměstnavatele, nýbrž na veškeré překážky v práci (byť část bude nadále „neplacená“). Lidem pracujícím na dohody musí být nově rovněž poskytovány příplatky nebo náhradní volno, popř. náhrada odměny z dohody, za práci ve svátek, příplatek za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci o sobotách a nedělích.
Dovolené až od roku 2024
Novela dále počítá s tím, že pracovníci dělající na DPČ či DPP získají nárok na dovolenou. Obecná právní úprava dovolené v § 211 až 223 zákoníku práce, která specifikuje právo na dovolenou u zaměstnanců v pracovním poměru, bude totiž nově platit také na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dohodářům tak automaticky ze zákona při splnění stanovených podmínek vznikne právo na dovolenou. Tato novinka ale nabude účinnosti až v lednu 2024.
ČLÁNKY DO MAILU