Nová evropská směrnice, která má zajistit vyšší počet žen ve vedení firem, zřejmě nijak zásadně neovlivní situaci v českém podnikatelském prostředí. Směrnice se totiž dotkne pouze pěti firem v ČR.
Jak ukázala analýza společnosti CRIF, až 70 % velkých českých firem, které mají roční obrat více než jednu miliardu korun, nemá ve svém vedení ani jednu ženu. Velkých firem s obratem přes miliardu korun je u nás ale celkem 2359.
Mezinárodní den žen by měl být pro ženy spíše poslem lepších zpráv, ale bohužel. Opak je pravdou. Nemilá zpráva se týká počtu žen ve vedení firem v České republice. Nová evropská směrnice, která má od roku 2026 přinést lepší genderovou vyváženost ve vedení velkých firem, se týká totiž pouze firem kotovaných na burze, které mají přes 250 zaměstnanců, roční obrat vyšší než 50 milionů eur (1,2 miliardy Kč) nebo aktiva v hodnotě přes 43 milionů eur (1,08 miliardy Kč). Do její působnosti spadá pouze pět společností z celé ČR.
Když se podíváme na obsazení řídicích a kontrolních orgánů ve firmách s ročním obratem přes jednu miliardu korun, je situace tristní a směrnice ji vylepší jen velmi málo, protože se na většinu z nich nevztahuje. Týká se jen dvou promile relevantních firem,
uvedla Věra Kameníčková, analytička společnosti CRIF – Czech Credit Bureau.
Menší firmy jsou na tom s uplatněním žen ve vedení ještě hůře než ty velké. U firem s obratem 500 – 999 mil. Kč má vedení bez zastoupení žen 73 % společností, v kategorii obratu 300 – 499 mil. Kč má vedení bez žen 74 % firem.
Ženy ve vedení a jednotlivá odvětví
Největší šanci na uplatnění ve vrcholovém vedení firmy mají ženy, které pracují ve zdravotní a sociální péči. Firem, které mají ve vedení alespoň jednu ženu, je v tomto oboru 66 %. Podobná situace je ve školství. Zde má ženy ve vedení přesně polovina všech organizací. V dalších odvětvích ale poměr rapidně klesá. V ubytování a stravování už má ženu ve vedení jen 32 % firem, v oboru profesních, vědeckých a technických činností, je to 31 %.