Jak uvádí zákoník práce, zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci výplatní lístek. Jak je to však s potvrzením o předání dokladu zaměstnanci pro případnou kontrolu? Problematiku řeší čtenáři serveru Podnikatel.cz v rámci diskuze na Businesscenter.cz.
Paragraf 141 odst. 5 zákoníku práce říká, že při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl. O nutnosti disponovat takovým potvrzením o předání zákoník práce nepojednává.
Zaměstnavatel by však měl být připraven prokázat, že povinnost, kterou mu ukládá právní úprava, splnil. Způsob, jakým tak učiní, je zcela na něm,
upozorňuje jeden ze čtenářů.
V praxi potvrzení vyžadováno nebylo
Takové potvrzování převzetí výplatních jsem opakovaně ve své praxi rušil, protože je to významná ztráta času a papíru. Povinností zaměstnavatele je vydat výplatní lístek, nikoli si nechat potvrzovat, že ho zaměstnanec převzal. Žádná kontrola z jakékoliv instituce toto nikdy vidět nepotřebovala,
reaguje na otázku jeden ze zaměstnavatelů.
ČLÁNKY DO MAILU