Nová povinnost, která se týká zaměstnavatelů se zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce, měla být poprvé splněna již v tomto týdnu, v úterý 20. srpna. Jaké hrozí sankce, pokud bude zaměstnavatel povinnost ignorovat?
Od 1. července 2024 musí zaměstnavatel elektronicky sdělovat výši příjmů všech svých zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce. Hlášení se týká pojištěných i nepojištěných zaměstnanců na dohodu o provedení práce a všech jejich příjmů, tj. i příjmů, ze kterých se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení. Hlášení musí být podáno vždy do 20. kalendářního dne následujícího měsíce (poprvé tedy v srpnu 2024 za předchozí měsíc – červenec).
Sankce za neplnění povinnosti?
Jak upozorňuje Česká správa sociálního zabezpečení, zaměstnavatelé se okamžitých sankcí obávat nemusí. Právní úprava je samozřejmě upravuje, avšak účelem podávání hlášení o příjmech zaměstnanců na DPP je v prvé řadě zavedení evidence,
uvádí úřad.
Případné sankce za nepodání výkazu přijdou až v situaci, kdy půjde pro zaměstnavatele o zcela běžnou oznamovací agendu. Uplatněny budou na základě individuálního posouzení. Zejména v případech, pokud příslušná správa sociálního zabezpečení shledá, že k nápravě nepostačí samotné zjištění skutku a upozornění. Úřad bude přihlížet zejména k tomu, zda jde o déle trvající a opakující se neplnění zákonem uložené povinnosti. V takovém případě se uplatní nově zavedená sankce spojená s nepředložením výkazu DPP. Možná pokuta je až do výše 50 000 korun.
