To, že pracovní dobu rozvrhuje a také určuje začátek a konec směn zaměstnavatel, je uvedeno v zákoníku práce. Tam jsou uvedeny také další povinnosti. Například o vypracování písemného rozvrhu týdenní pracovní doby a seznámení zaměstnance s ním.
Jak píše Měšec.cz, rozvržení pracovní doby je tedy výlučným právem zaměstnavatele. Působí-li u něj odborová organizace, musí o rozvržení pracovní doby (týkající se většího počtu zaměstnanců) rozhodnout po projednání s příslušným odborovým orgánem (viz § 99 ZP). Zaměstnavatel, u kterého odborová organizace nepůsobí, rozhoduje o rozvržení týdenní pracovní doby samostatně.
V širším slova smyslu v sobě rozvržení pracovní doby zahrnuje například rozhodnutí o tom:
- zda bude pracovní doba rozvržena rovnoměrně, či nerovnoměrně,
- jak dlouhý bude pracovní týden,
- jaký bude pracovní režim,
- od kdy do kdy bude stanoven počátek a konec pracovních směn,
- jaký bude nepřetržitý odpočinek mezi směnami v týdnu atd.
Povinnost zaměstnavatele vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance ve stanovené době před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena, je stanovena na ochranu zaměstnance.
Účelem je, aby nové rozvržení pracovní doby bylo jednoznačné a nezpochybnitelné a zaměstnanec měl dostatečný časový prostor přizpůsobit mu úpravu svých osobních a rodinných poměrů. (Měšec.cz)
ČLÁNKY DO MAILU