Od letošního roku platí, že ti, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, mají při splnění určitých podmínek nárok na placenou dovolenou. Na praktických příkladech ukazujeme, jaká může být její délka.
Jak píše Měšec.cz, od 1. ledna 2024 mají lidé pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na placenou dovolenou. Aby jim na ni vznikl nárok, musejí splnit 2 základní podmínky:
- doba trvání dohody překročila minimálně 28 kalendářních dní
- a odpracovali alespoň 80 hodin,
přičemž obě tyto podmínky musí být splněny současně. Nyní, téměř na konci března, už možná někteří „dohodáři“ obě podmínky splnili, a tak pomalu přichází čas podívat se, na jak dlouhou dovolenou mají nárok. Případně, pokud se rozhodli dohodu ukončit, kolik jim musí zaměstnavatel zaplatit za nevyčerpanou dovolenou.
Pro výpočet nároku na dovolenou za kalendářní rok se použije následující vzorec:
počet celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby / 52 × týdenní pracovní doba × výměra dovolené. Tedy (TPD) : 52 × TPD × výměra dovolené
Jinými slovy:
(Celkový počet odpracovaných hodin : 20hodinová fiktivní pracovní doba) : 52 (počet týdnů v roce) × 20 (týdenní pracovní doba) × 4 (zákonná délka dovolené)
Příklad 1: Pracujete na DPP zhruba 7 hodin týdně
- Sjednali jste si přivýdělek na DPP, nastoupili jste od 2. ledna a nyní koncem března máte odpracováno celkem 90 hodin.
- V průměru jste týdně pracovali 7 hodin.
- Máte tedy splněnou podmínku alespoň 80 odpracovaných hodin a doby trvání DPP minimálně 28 dnů.
- Vznikl vám tudíž nárok na dovolenou a vy si chcete vzít v práci pauzu.
Do výpočtového vzorce tedy dosadíte: (90 : 20) : 52 × 20 × 4 = 6,92 hodiny
Výsledek je 6,92 hodiny, zaokrouhlíte na 7 hodin. Pokud vám nadřízený dovolenou odsouhlasí, můžete se sbalit a na týden někam vyrazit, protože těch 7 hodin odpovídá vaší obvyklé týdenní pracovní době. Těchto 7 hodin dostanete ve mzdě proplacených, jako kdybyste pracovali.
Pokud budete pokračovat v práci tímto tempem i nadále, tedy týdně odpracujete 7 hodin, počítejte s tím, že DPP vám zaměstnavatel bude muset přibližně v říjnu ukončit, protože dosáhnete maximálního limitu 300 hodin ročně.
V případě, že byste si za celou dobu vaší práce nevybrali dovolenou a třeba na konci října skončili, pak by vám zaměstnavatel musel s poslední mzdou uhradit i tuto nevyčerpanou dovolenou, která by při počtu odpracovaných 300 hodin činila 23 hodin. Jestliže je vaše odměna např. 200 Kč/hod, pak byste měli nárok na 4600 Kč.
Příklad 2: Studenti na letní brigádě
Domluvili jste si letní výpomoc v restauraci, nebo třeba jako průvodci po hradech a zámcích? Dejme tomu, že budete pracovat 8 hodin denně v rozmezí pondělí až pátek tři týdny v červenci, v srpnu chcete vyrazit do světa.
- V takovém případě vám nárok na dovolenou nevzniká.
- Sice jste překročili požadovaný limit 80 hodin, odpracujete dokonce cca 160 hodin (8 × 5 dní v týdnu × 4 týdny), ale protože nestihnete odpracovat minimálních 28 kalendářních dní, nebude splněna druhá podmínka pro nárok na dovolenou.
- Déle než v červenci jste stejně pracovat nechtěli, nebylo by ani jak si dovolenou vybrat, ale ani vám nevznikne nárok na její proplacení po skončení dohody.
Jiná situace by byla, kdybyste si práci protáhli například až do cca 10. srpna (bez víkendů).
- V tu chvíli už byste splnili obě podmínky pro nárok na dovolenou.
- Odpracováno byste měli 240 hodin a dohoda by překročila limit 28 kalendářních dnů.
- Protože už byste se neplánovali na brigádu vrátit a dohodu byste ukončili, měli byste nárok na proplacení 18,5 hodiny.
- Při hodinové odměně 200 Kč byste získali k srpnové mzdě navíc 3700 Kč.
Výpočet: (240 : 20) : 52 × 20 × 4 = 18,46 hodiny
Příklad 3: Celoroční pravidelný přivýdělek a dovolená
Abyste si mohli na dohodu o provedení práce (DPP) přivydělávat po celý rok, při podmínce, že nesmíte překročit limit 300 hodin, vychází vaše průměrná pracovní doba cca na 5,5 hodiny týdně.
- Pokud takto pracujete od začátku roku, první dovolenou si budete moct vzít za 15 týdnů, abyste dodrželi podmínku minimálních 80 hodin (budete mít odpracováno 82,5 hodiny). Což znamená přibližně v polovině dubna.
- Nárok vám vznikne na 6 hodin volna, tedy v jednom týdnu můžete po dohodě se zaměstnavatelem práci vynechat, a přesto ji budete mít zaplacenou.
Výpočet: (82,5 : 20) : 52 × 20 × 4 = 6,35 hodiny
Pokud byste pracovali na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a pracovali maximálně povolených 20 hodin týdně, pak vám nárok na dovolenou vzniká po 6 pracovních týdnech (podmínka 28 kalendářních dnů, 80 hodin).
- V případě, že na DPČ pracujete od 2. ledna 2024, pak nyní na konci března máte odpracováno cca 260 hodin (20 hodin × 13 týdnů) a můžete uplatnit nárok na 18,5 hodiny volna.
- To je v podstatě opět celý týden placené dovolené, pokud v týdnu pracujete jen 20 hodin.
Výpočet: (240 : 20) : 52 × 20 × 4 = 18,46 hodiny (Měšec.cz)
ČLÁNKY DO MAILU