Pohovor, na základě kterého vybírá zaměstnavatel nového zaměstnance do kolektivu, musí probíhat dle pravidel. Jsou otázky, které by rozhodně zaznít neměly.
Touto problematikou se zabývá Státní úřad inspekce práce, který se ve svých argumentech opírá o zákoník práce a zákon o zaměstnanosti.
Dotaz z praxe
Byla jsem na pohovoru manažerky jedné mezinárodní společnosti, kde se mě ptali, zda mám děti. Když jsem odpověděla, že nemám, přišly otázky, zda chci mít děti a kdy plánuji rodinu. Je mi 30 let. Je zaměstnavatel oprávněn při výběru uchazečů o zaměstnání se mě na tohle ptát?
Jak upozorňuje Státní úřad inspekce práce, podle § 12 zákona o zaměstnanosti nesmí zaměstnavatel při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem. Dále ale také nesmí vyžadovat informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem.
Jak uvádí § 30 zákoníku práce, zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Otázka na plány ohledně mateřství není tedy během pohovoru, kdy jde předně o nalezení vhodného kandidáta na určitou pracovní pozici, namístě.
Problematika pohovorů podrobněji na Podnikatel.cz v krátkém seriálu:
ČLÁNKY DO MAILU