Česká správa sociálního zabezpečení přináší rekapitulaci novinek spojených s dohodami o provedení práce platících od začátku roku 2025.
Od 1. 1. 2025 nabyla účinnosti očekávaná novela zákona o nemocenském pojištění, která ruší změny u dohod o provedení práce (DPP) plánované od počátku roku 2025 v souvislosti se zákonem č. 163/2024 Sb. Touto novelou se ruší celá právní úprava režimu tzv. oznámené dohody.
Jak jsme psali, u oznámené dohody měla účast na pojištění vznikat až při dosažení limitu ve výši 25 % průměrné mzdy po zaokrouhlení na 500 Kč dolů. Režim oznámené dohody měl moct uplatnit u zaměstnance pouze jeden zaměstnavatel v rámci kalendářního měsíce.
Jak je to s povinnou účastí na pojištění?
Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění pracovníků na dohody o provedení práce (DPP) platí, jakmile má zaměstnanec z DPP měsíční příjmy ve výši 11 500 Kč a více. Pro všechny DPP budou platit jednotná pravidla, nebudou se rozlišovat DPP v režimu oznámené a neoznámené dohody. Také pokračuje povinnost zaměstnavatelů hlásit všechny zaměstnance na DPP.
Mění se limity
Jak dále informuje ČSSZ, od 1. ledna 2025 se u DPP mění částka rozhodná pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne, pokud bude zúčtován započitatelný příjem aspoň ve výši 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů.
Pro tyto účely vychází průměrná mzda z § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Výši rozhodné částky pak vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením. To bylo publikováno stejně jako samotná novela DPP ve Sbírce zákonů v pátek 27. 12. 2024, a to pod číslem 476/2024 Sb.
Od 1. ledna 2025 je tedy částka rozhodná pro účast zaměstnanců činných na základě DPP na nemocenském pojištění ve výši 11 500 Kč. Účast vzniká při jejím dosažení a již z příjmu 11 500 Kč se odvede pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
Už jste se seznámili s novou úpravou DPP od roku 2025?
Příklad
Zaměstnanec v pracovním poměru pracuje u svého zaměstnavatele od ledna 2025 také na výpomoc. Na ni má uzavřenou DPP za 11 000 Kč měsíčně. Z DPP není účasten nemocenského ani důchodového pojištění. Stejně tak to platí v situaci, kdy by namísto pracovního poměru zaměstnanec pracoval na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
Pokud uvedený zaměstnanec uzavře se stejným zaměstnavatelem další DPP, ze které mu je měsíčně zúčtováno dalších 500 Kč, příjmy z obou DPP se sečtou, vznikne mu účast na pojištění a ze souhrnné částky 11 500 Kč odvede pojistné na sociální zabezpečení. Přitom se nezohledňují příjmy z pracovního poměru ani z DPČ.
Pokud by stejný zaměstnanec měl uzavřenu ještě další DPP u jiného zaměstnavatele, nemá to vliv na účast na pojištění a odvod pojistného na sociální zabezpečení u prvního zaměstnavatele.
Příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se pro tyto účely nesčítají. Účast na pojištění a odvod pojistného na sociální zabezpečení se řeší u každého ze zaměstnavatelů zvlášť.
ČLÁNKY DO MAILU