Názory k článku
Šéf zrušil zaměstnanci ohlášenou dovolenou. Musí kompenzovat uhrazený zájezd?
-
Přemýšlím, jak je možné odvolat kohokoliv z dovolené, když nikdo normální nezvedá o dovolené pracovní hovory a hlavně zaměstnavatel by vůbec neměl znát soukromé číslo, aspoň teda já jsem zaměstnavateli nikdy svoje soukromé číslo neřekla a neřeknu, zná jen předplacenku, která je v době, kdy nechci být rušena, vypnuta. A co se týče zrušení dovolené, tak samozřejmě zaměstnavatel, když už přistoupí k takovému extrému, musí uhradit celou dovolenou pro všechny, kdo tam měli jet a navíc přijde o zaměstnance, který se okamžitě po tomto ohlášení hodí marod a najde si jiné zaměstnání, takže požadovanou práci stejně neudělá.
-
To jsi snovy, nebo nedulezity zamestnanec... kazdopadne osobni kontakt na tebe bude mit, predpokladam, ze jste spolu komunikovali jeste v dobe, kdy jsi nebyla zamestnanec a nejaky kontakt na tebe ma.
Nastesti jsou na svete i slusni lidi, kteri nedelaji obstrukce, kdyz maji plnit dle zakona. O to vice, ze predpokaldam, ze dane odvolani by melo nejaky zasadni duvod. Ale chapu, ze pro tebe je to jedno. Tudiz s timto pristupem bude pro kazdou firmu lepsi, kdyz si vymyslis nemoc a odejdes jinam.
Kor, kdzy se zde verejne chlubis, jak bys porusovala zakon.
-
Nedokážu si představit, co by muselo nastat za situaci, aby mě zaměstnavatel odvolal z dovolené, nebo by mi již schválenou na poslední chvíli zrušil. Mohu-li posuzovat dle mého okolí, tak je to spíše forma "mobbingu", zejména ve státních a polostátních firmách a úřadech, kde vlastně o nic nejde.
Spíše se setkávám s nějakou formou "džentlmenské dohody", kdy zaměstnanec dobrovolně na dálku něco vyřeší z dovolené, nebo odjede za rodinou od něco později, vrátí se dřív, z dovolené si "odskočí" (zejména v případech, kdy se nedovolenkuje daleko) na pár dní,... a to za nějaký rozumný finanční bonus nebo možnost si jindy upravit pracovní dobu podle aktuální potřeby.
ČLÁNKY DO MAILU