V oborech zaměřených na technologie je malá míra nezaměstnanosti. Změnilo se ale to, co firmy požadují po nových zájemcích o práci. Důležité je nezaostat v oblasti umělé inteligence, ale také mít řadu měkkých dovedností.
Jak píše Computerworld.cz, spolu s velkým počtem propouštění v technologických gigantech v loňském roce došlo k prudkému rozvoji umělé inteligence (AI), což posunulo to, co firmy hledají, od tradičnějších rolí ke schopnostem zahrnujícím data, analytiku a strojové učení.
Požadavky uchazečů o zaměstnání se navíc často neshodují s tradičními očekáváními velkých zaměstnavatelů. Například podniky mají tendenci být méně flexibilní, zejména pokud jde o plně vzdálenou práci, „po které je velká poptávka, ale ne vždy je pro zaměstnavatele reálné ji poskytnout,“ řekla Jennifer Schielkeová, generální ředitelka personální a náborové společnosti Summit Group Solutions.
Údaje i studie ukázaly, že organizace – včetně americké federální vlády – upouštějí od tradičního čtyřletého vysokoškolského vzdělání v nabídkách pracovních míst a místo toho se rozhodují pro technické tvrdé a měkké dovednosti nebo specifické osobnostní rysy.
Odstraněním zbytečných a zastaralých požadavků na vzdělání se zaměstnavatelé otevírají většímu počtu talentovaných uchazečů o zaměstnání s dovednostmi získanými v rámci školení na pracovišti, výcvikových táborů a certifikačních programů.
Myslíte si, že zaměstnance z IT nahradí umělá inteligence?
Fiona Marková, hlavní analytička společnosti Forrester Research, uvedla, že organizace sice ustupují od požadavku vysokoškolského vzdělání, ale zájem o certifikace, zejména v oblasti cloudu a bezpečnosti, stále trvá. Podle ní roste poptávka po dovednostech v oblasti umělé inteligence a dat – datová věda, analytika, správa dat – a také po dovednostech v oblasti cloudu a infrastruktury potřebných pro podporu prostředí s umělou inteligencí.
Poptávka po vývojářích je nižší než v letech 2020–2021, ale organizace podle Marka stále potřebují vývojáře pro podporu digitálních iniciativ a zlepšení zákaznické zkušenosti.
To, co se na trhu posunulo, není jen soubor dovedností, ale i zkušenosti s jejich využíváním. Roky zkušeností se často používají jako zástupný ukazatel dovednostních znalostí a poptávka po pracovnících s menšími zkušenostmi klesla ze 40 % technických pozic v roce 2021 na přibližně čtvrtinu technických pozic v roce 2023,
uvedla.
To vytváří problém na trhu práce v oblasti technologií, protože méně zkušení pracovníci nebo pracovníci na začátku kariéry mají problém se vstupem na trh práce a snižuje to budoucí nabídku pro zkušené pracovníky.
V rámci přijímacího procesu nyní organizace častěji nabízejí kandidátům reálné případy nebo projekty, na kterých mohou pracovat, jako ukázku schopností kandidáta.
Jaké měkké dovednosti firmy požadují?
Zatímco měkké dovednosti jsou dnes na seznamu toho, co organizace chtějí, schopnost skutečně vykonávat práci vyžaduje tvrdé dovednosti. Společnost SHL, platforma pro získávání a řízení talentů, nedávno identifikovala 10 nejvýznamnějších měkkých dovedností, které zaměstnavatelé hledají.
Konkrétně chtějí pracovníka, který:
- uvažuje o strategické vizi
- myslí široce
- motivuje a posiluje ostatní
- sleduje trhy a konkurenci
- zvažuje finanční dopad
- řídí zlepšování
- uplatňuje funkční odborné znalosti
- získává souhlas
- prokazuje empatii
- rychle se učí
Průzkum MarketPulse společnosti ADP zabývající se mzdami a personalistikou zjistil něco podobného u společností (bez ohledu na velikost), které u potenciálních zaměstnanců oceňují měkké dovednosti před tradičními, oborově specifickými vlastnostmi. U dotazovaných společností patřily k nejlépe hodnoceným dovednostem/vlastnostem upřednostňovaným u nových zaměstnanců silná pracovní morálka, schopnost řešit problémy a orientace na detail. (Computerworld.cz)
ČLÁNKY DO MAILU