Názory k článku
Testovat ve firmách se začne od pondělí, povinné bude zřejmě i pro očkované pracovníky starší 60 let

Má zaměstnavatel právo na informace o tom, zda zaměstnanec podstoupil očkování, či
na informaci o výsledku testu na přítomnost infekční nemoci?
Informace o tom, zda zaměstnanec podstoupil jakékoli očkování nebo o výsledku testu k indikaci infekčního onemocnění, jsou informacemi o zdravotním stavu, a podléhají tak zvýšené ochraně podle čl. 9 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, tzv. GDPR. Zaměstnavatel není osobou, která by byla oprávněna takové informace zpracovávat
a v žádném případě je od zaměstnance nesmí vyžadovat.
Zaměstnavatel není v žádném případě oprávněn podmiňovat přístup zaměstnance
na pracoviště sdělením informací o zdravotním stavu. Takové jednání by bylo možné kvalifikovat jako přestupek dle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, za nějž může být udělena pokuta ve výši až 1 000 000 Kč (§ 24a).

Takže v pondělí zůstanete stát před vrátnicí s protestním transparentem? Nebo si dostudujete ostatní zákony? ;-)

Vše jsou lži. Můj známý co jezdí u záchranky mi jednou řekl. Dostal jsem 100 000Kč držhubnýho. No aspoň si opravím chatu.
Další příklad. Moje kolegině v práci si v den svých narozenin udělala test na covid. Pozitivní. Nikomu to neřekla. Gratulující spolupracovníci. Objímání, pusy. Nikdo z nich při povinném testování nebyl pozitivní ani neonemocněl. Asi jsme na pracovišti 500 extrémně odolných jedinců. A nebo je to jinak?