Zaměstnanec čerpá během prvního letního měsíce týdenní dovolenou. V něm ovšem vycházejí hned dva státní svátky na pracovní dny. Jako je tomu zrovna v tomto roce, kdy 5. a 6. července vychází na středu a čtvrtek.
Započítávají se tyto dva dny, na které připadají státní svátky, do počtu dnů dovolené, které může zaměstnanec čerpat?
Problematiku řeší § 219 zákoníku práce: Pokud připadne v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené.
Ovšem neplatí to v případě, kdy by byl zaměstnanec jinak povinen v den svátku směnu odpracovat (podle § 91 odst. 4) a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.
ČLÁNKY DO MAILU