Během léta se koná celá řada dětských táborů, kam je potřeba zajistit dostatečný personál. Mnohdy jde o zaměstnance, kteří mohou být na akce pro děti a mládež uvolněni z práce.
Činnost zaměstnanců na táborech a sportovních soustředěních představuje překážku v práci z důvodu obecného zájmu. Zaměstnavatelům, kteří poskytují svým zaměstnancům náhradu mzdy za působení na táborech a sportovních soustředěních pro děti a mládež, refunduje toto plnění Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Jak ale upozorňuje ČSSZ, uvolnění na akce pro děti a mládež nesmí bránit vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel může uvolnit zaměstnance nejvýše na 3 týdny v kalendářním roce. Během tohoto období přísluší zaměstnanci náhrada mzdy po dobu nejdéle 1 týdne.
Na základě žádosti poskytuje úhradu OSSZ příslušná podle sídla zaměstnavatele (pokud jde o právnickou osobu) či místa trvalého pobytu (pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba). Zaměstnavateli je kromě náhrady mzdy hrazeno také pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a dále pojistné na veřejné zdravotní pojištění, tedy veřejná pojistná, která zaměstnavatel z tohoto plnění platí jako poplatník.
Žádost musí vedle standardních náležitostí podání obsahovat:
- výši náhrady mzdy,
- uvedení konkrétních kalendářních dnů, za něž byla náhrada mzdy zaměstnanci poskytnuta,
- uvedení způsobu, jakým má být úhrada provedena.
Nárok na refundaci může zaměstnavatel uplatnit ve tříleté lhůtě ode dne její výplaty zaměstnanci.
Zaměstnavatel je povinen k žádosti doložit poskytnutí náhrady mzdy a splnění podmínek pro její poskytnutí:
- uvolněný zaměstnanec vykonával činnost vedoucího tábora pro děti a mládež, jeho zástupce pro věci hospodářské a zdravotní, oddílového vedoucího, vychovatele, instruktora, středního zdravotnického pracovníka na táborech pro děti a mládež anebo obdobné činnosti na sportovních soustředěních dětí a mládeže;
- uvolněný zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeží;
- uvolněný zaměstnanec vykonával činnost v rámci akce pořádané právnickou osobou zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a práce s dětmi a mládeží je zároveň hlavní činností této právnické osoby;
- došlo k faktickému poskytnutí náhrady mzdy zaměstnanci.
O žádosti zaměstnavatele bude rozhodnuto ve správním řízení, které je zahájeno dnem, kdy žádost dojde místně příslušné OSSZ.
ČLÁNKY DO MAILU