Zákoník práce definuje návštěvu lékaře jako osobní překážku v práci. Ty jsou blíže popsány v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kde se nachází také podrobnosti o tom, kdy zaměstnavatel musí návštěvu doktora umožnit a jak je to v tom případě s náhradou mzdy. Kromě vyšetření nebo ošetření u lékaře se může jednat také o pracovnělékařské prohlídky nebo doprovod rodinných příslušníků k lékaři, případně do sociálních služeb.
Jak píše server Finance.cz, na pracovní volno máte nárok i tehdy, pokud nejdete k lékaři přímo vy, ale doprovázíte rodinného příslušníka, a to do zdravotnického zařízení na vyšetření nebo ošetření z důvodu náhlého onemocnění, úrazu anebo k předem domluvené kontrole.
I kdyby šlo jako doprovod více rodinných příslušníků bez ohledu na to, zda mají společného zaměstnavatele, či nikoliv, volno se poskytne jen jednomu z nich, a to opět na dobu nezbytně nutnou. Ta může činit maximálně 1 den a je také nutné, aby byl doprovod nezbytný a lékařské úkony nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Důležité je vědět, že náhradu mzdy nebo platu dostanete, jestliže jde o doprovod dítěte, manžela, druha a rodiče a prarodiče zaměstnance, případně manžela nebo manželky.
Náhrada mzdy nebo platu naopak nebude poskytnuta, když:
- doprovázíte ostatní rodinné příslušníky,
- má zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění. (Finance.cz)
ČLÁNKY DO MAILU