Vláda schválila novelu zákoníku práce, která přináší zásadní změny mimo jiné u výpovědí a zkušební doby. Novela má začít platit od ledna příštího roku.
Prodlouží se zkušební doba
Od ledna 2024 se prodlouží zkušební lhůta na čtyři měsíce. Aktuálně může zkušební doba, pokud je sjednána, činit maximálně 3 měsíce u běžných pracovníků a 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nově by maximální zkušební doba měla činit 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
Změny u výpovědích
Novela přináší také krácení výpovědní doby na jeden měsíc, pokud byla výpověď dána kvůli porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků zaměstnavatele pro výkon práce. Pokud bude s pracovníkem ukončen pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilosti konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, obdrží nově zaměstnanec zvláštní náhradu ve výši 20násobku průměrné mzdy. Náhradu nicméně zaměstnavateli refunduje pojišťovna ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Výpovědí se týká ještě jedna novinka. Nově se počátek běhu lhůty výpovědní doby bude počítat ode dne doručení výpovědi druhé straně. V současnosti platí, že výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Co dalšího novela přináší
Novela mění i pravidla pro zaměstnávání mladistvých. Nově má být možné najmout mladistvé ve věku od 14 let na určité lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. Minimální mzda pro mladistvé by byla stanovena na 112,50 Kč za hodinu (současná minimální mzda) a čtrnáctiletí by mohli pracovat maximálně sedm hodin denně a 35 hodin týdně. Pokud návrh projde celým legislativním procesem, změny nabydou účinnosti na začátku příštího roku.
ČLÁNKY DO MAILU