Součástí konsolidačního balíčku je i úprava dohod o provedení práce. Jak však upozorňuje Komora daňových poradců ČR (KDP ČR), v návrhu bylo opomenuto provázání se zdravotním pojištěním.
Chybí provázání se zdravotním pojištěním
Vládní koalice se shodla na úpravě konsolidačního balíčku prostřednictvím rozsáhlého pozměňovacího návrhu, který však neprošel připomínkovým řízením a podle expertů obsahuje chyby. Například v oblasti úpravy dohod o provedení práce nedošlo k provázání se zdravotním pojištěním.
Nově se totiž stanoví dva limity pro vznik účasti na pojištění zaměstnance, který pracuje na základě dohody o provedení práce DPP (a tím i limity pro placení pojistného na sociální zabezpečení). První limit měl být stanoven pro DPP u jednoho zaměstnavatele, a to ve výši 25 % průměrné mzdy, a druhý limit (vyšší) pro vznik účasti na pojištění při souběhu více DPP u více zaměstnavatelů, a to ve výši 40 % průměrné mzdy. Pokud zaměstnanec překročí jeden či druhý limit, bude muset být z jeho mzdy odvedeno také pojistné. V návrhu ale podle KDP ČR chybí další navazující úpravy do oblasti zdravotního pojištění.
Jestliže na základě souhrnného kritéria ex post zaměstnavatel zjistí, že souhrn dohod u uvedeného zaměstnance překročí stanovený limit, bude povinen dodatečně odvést zdravotní pojištění, a to jak to, které platí zaměstnavatel, tak i to, které prostřednictvím zaměstnavatele platí zaměstnanec. Z toho vyplývá, že z pohledu tohoto pojistného nadále existuje problém, který měl pozměňovací poslanecký návrh odstranit, tj. že část pojistného připadajícího na zaměstnance bude platit sám zaměstnanec. V případě zdravotního pojištění je tak nadále zaměstnavatel vystaven do neřešitelné situace, kdy v okamžiku výplaty čistého příjmu z dohody o provedení práce po skončení provedené práce neví, zda má částku vyplatit bez zdravotního pojištění nebo má vycházet z toho, že zdravotní pojištění hrazeno nebude,
upozornila ve svém stanovisku, které poslala ministerstvu financí a poslancům, KDP ČR
Ani jedna z variant není pro zaměstnavatele bezproblémová, jelikož bude muset buď pojistné nízkých hodnot obtížně vymáhat po zaměstnanci, s kterým už nadále nemusí jakkoliv spolupracovat, nebo naopak doplácet pojistné zpětně zaměstnanci. Obecně nevíme, na základě čeho by bylo dovozováno, že zdravotní pojištění v těchto případech není placeno po termínu splatnosti. Naopak se obáváme, že bez chybějící speciální právní úpravy by zaměstnavatel kromě úhrady pojistného byl vystaven i sankci za jeho pozdní odvod,
doplnila KDP ČR.
Ať dohody nepodléhají zdravotního pojištění, radí experti
Daňoví experti vzhledem ke krátkému času na nápravu doporučují, aby dohody v případě překročení souhrnného kritéria pro dohody u více zaměstnavatelů nepodléhaly dočasně odvodům zdravotního pojištění. Mimo to si dovolujeme podotknout a zdůraznit, že nadále trváme na všech našich dřívějších připomínkách, které nebyly zohledněny a které se týkají této problematiky, především z hlediska složitosti a komplikace mzdové evidence včetně neúměrně zvýšených nákladů na straně zaměstnavatele při administraci navrhovaného systému, která díky návrhu dle našich informací nastane,
uzavřela KDP ČR.
ČLÁNKY DO MAILU