Zaměstnanci mohou nově dostávat až 100 Kč denně, které nepodléhají odvodům

Autor: Depositphotos.com, podle licence: Rights Managed

Zvýšení cestovních náhrad se promítlo i do vyššího stravenkového paušálu. Nově mohou zaměstnanci dostávat na stravování až skoro 100 Kč denně, které nepodléhají odvodům.

Stravenkový paušál činí 99,40 Kč

20. srpna nabyla účinnosti vyhláška, která změnila sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad. Vyhláška rovněž upravila stravné, které přísluší za každý kalendářní den pracovní cesty zaměstnanci podle § 176 odst. 1 zákoníku práce, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin na náhradu ve výši 120 Kč až 142 Kč.

Přečtěte si také:

Schváleno: Cestovní náhrady se opět zvyšují, stoupá i stravenkový paušál

Díky změně stravného tak vzrostl i tzv. stravenkový paušál. Ten totiž činí až 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. S účinností od 20. 8. 2022 platí nový limit pro peněžitý příspěvek na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce, který je příjmem od daně osvobozeným – 99,40 Kč (doposud 82,60 Kč), upřesnila na svém webu finanční správa.

Co je stravenkový paušál

Stravenkový paušál mohou zaměstnavatelé poskytovat od loňského roku. Funguje na stejném principu jako daňové zvýhodnění stravenek, s tím rozdílem, že zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci přímo peníze. Příspěvek na stravu musí být poskytován nad rámec sjednané a tedy nárokové odměny za práci, obdobně jako stravenky a jiné zaměstnanecké benefity. V tomto případě se nejedná o nárokovou odměnu za práci, nýbrž o samostatný nenárokový benefit za určitých podmínek osvobozený od daně, resp. pojistných odvodů.

Daňová uznatelnost peněžitého plnění

Hodnota nepeněžitého plnění (stravenka a stravování vlastní nebo zajišťované jiným subjektem) je na straně zaměstnavatele daňově uznatelná do limitu dle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů. U peněžitého plnění (stravenkový paušál) se tento limit neuplatní. Je daňově uznatelné v plné výši. Zaměstnavatel příspěvek poskytuje podle počtu zaměstnancem odpracovaných směn. Podmínkou je odpracování alespoň tří hodin za směnu. Dalším omezením je pracovní cesta zaměstnance. Pokud zaměstnanci v průběhu směny vznikne nárok na stravné, bude poskytnutý peněžitý příspěvek daňově neuznatelný. Obdobné pravidlo platí také pro nepeněžité plnění.

Přečtěte si také:

Peněžitý příspěvek na stravování aneb Stravenkový paušál v praxi