Dovolená ne vždy musí znamenat relax a odpočinek. Stává se, že během ní zaměstnanec onemocní nebo přijde k úrazu, který ho vyřadí na nějakou dobu z pracovního procesu.
Jak se postupuje, pokud zaměstnanci vznikne pracovní neschopnost v době čerpání dovolené?
Problematiku řeší zákoník práce, podle kterého se v případě úrazu či nemoci zaměstnance, který zůstane v pracovní neschopnosti, dovolená přeruší. Stane se tak dnem, kterým pracovní neschopnost začala. K přerušení dovolené dojde bez ohledu na to, kdy zaměstnanec ten den navštívil lékaře, a bez ohledu na to, zda už v té době uplynula původně plánovaná směna.
Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené na vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným, byla-li mu nařízena karanténa, poskytuje-li dlouhodobou péči, ošetřuje-li nebo pečuje-li o fyzickou osobu v případech uvedených v § 39 zákona o nemocenském pojištění, dovolená se mu přerušuje; k přerušení dovolené v době karantény, poskytování dlouhodobé péče, ošetřování fyzické osoby nebo péče o dítě v případech uvedených v § 39 zákona o nemocenském pojištění, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nedojde, požádá-li zaměstnanec o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem otcovské a rodičovské dovolené.
Pokud dojde v průběhu čerpání dovolené k uznání zaměstnance za dočasně práce neschopného, ten o tom musí bez zbytečného průtahu informovat svého zaměstnavatele. Nemoc či úraz je třeba doložit příslušným dokladem od lékaře.
ČLÁNKY DO MAILU