V zákoníku práce jsou zakázány pokuty například za pozdní příchody nebo také za kouření na pracovišti i přes jeho zákaz.
Zaměstnavatel tak nemůže mít ve smlouvách ani vnitropodnikových předpisech zakotveny pokuty. Má ale právo trestat porušování pracovní kázně.
Jak píšou Finance.cz, zákoník práce zakazuje zaměstnancům kouřit tabákové výrobky na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Na některých pracovištích je však zakázáno kouřit bez ohledu na to, zda jsou, nebo nejsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Na takovýchto pracovištích je tedy zakázáno kouření, i kdyby tam pracovali samí kuřáci.
Jde o zákazy kouření vyplývajících z bezpečnostních předpisů, např. báňských (hornických) předpisů. Dále o zákazy vyplývající ze zákona o ochraně před škodlivými účinky návykových látek. A tak není možno kouřit ve školách, na nástupišti, v přístřešku a čekárně veřejné dopravy apod., což platí i pro tam zaměstnané osoby.
Zaměstnavatel přitom může uplatnit zákaz kouření ve všech svých prostorách, budovách a pozemcích. Není přitom povinen zřizovat kuřárny nebo kuřácké koutky. To je jen vstřícný krok ke kuřákům.
Porušování zákazu kouření je v praxi případně trestáno jako soustavné méně závažné porušování pracovní kázně, tedy výpovědí po nejméně třech porušeních pracovní kázně a písemném varováním před výpovědí. Ovšem v případech, že je kouření zakázáno tam, kde hrozí třeba nebezpečí výbuchu, může za nedovolené kouření přijít výpověď i bez varování, a to jako výpověď pro závažné porušení pracovní kázně, nebo dokonce okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. (Finance.cz)
ČLÁNKY DO MAILU