Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli ve výjimečných případech nařídit práci přesčas, a to z vážných provozních důvodů. Mezi výjimky patří těhotné zaměstnankyně, mladiství a osoby pečující o dítě do 1 roku věku. Povinností zaměstnavatelů je také práci přesčas náležitě ocenit.
Jak píšou Finance.cz, za práci přesčas vám náleží také vyšší odměna. Přesčasy jsou odměňovány jako klasická práce, akorát je mzda navýšená o příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, a to bez ohledu na to, jakým způsobem je odměna sjednána,
informuje advokát Matěj Tkadlec z advokátní kanceláře Glatzová & Co.
Můžete si ale v pracovní smlouvě už dopředu sjednat, že odměna za práci přesčas je již zahrnuta ve vaší mzdě. Existuje i možnost, že si zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná v pracovní smlouvě mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas a pak je ve sjednaném rozsahu tato přesčasová práce již zahrnuta v základní odměně,
doplňuje advokátka Erika Novotná z advokátní kanceláře Glatzová & Co. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas lze u řadových zaměstnanců sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok.
Další variantou je pak za odpracované přesčasy čerpat náhradní volno. (Finance.cz)
ČLÁNKY DO MAILU