Ve většině případů zaměstnavatel nemůže vyhodit zaměstnance v pracovní neschopnosti. Co když však stoná účelově?
Jak píše Měšec.cz, zákoník práce zakazuje dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, když je nemocný. Pokud se tedy nachází v dočasné pracovní neschopnosti pro nemoc či úraz, je zaměstnanec chráněn před výpovědí od zaměstnavatele.
Tato ochrana je zakotvena v § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (ZP). Jenomže neplatí vždy. Výjimky obsahuje již samotné ust. § 53 odst. 1 písm. a) a dále pak ust. § 54 ZP.
Zákaz výpovědi platí i tehdy, když se zaměstnanec jen tzv. hodil marod. Tedy když trochu, či více simuluje a využije například svých chronických zdravotních obtíží, které vydává za akutní, aby jej lékař uznal práce neschopným, a to právě proto, aby předešel výpovědi, nebo ji oddálil.
Požaduje po vás zaměstnavatel informaci o tom, s čím jste na neschopence?
Ani pak nemůže zaměstnavatel odepřít zaměstnanci ochranu, i když ví, že je to v podstatě jen na oko. (Ostatně který lékař bude riskovat to, zda zaměstnancovy relevantní chronické potíže nepřerostly v akutní? Nejspíš, i když odešle zaměstnance k dalším vyšetřením, mu přinejmenším na několik dnů do první kontroly pracovní neschopnost vystaví.) (Měšec.cz)
ČLÁNKY DO MAILU