Pokud je zaměstnanec dočasně práce neschopný, prvních 14 dnů je mu vyplácena náhrada mzdy ze strany zaměstnavatele. Ten také může v této době vyrazit k takovému zaměstnanci na kontrolu, zda dodržuje stanovený režim.
Co však zaměstnanci, který je dočasně práce neschopný, hrozí, pokud není během kontroly ze strany zaměstnavatele zastižen v místě pobytu, případně na adrese, kterou uvedl jako místo, kde se bude zdržovat během nemoci?
Jak uvádí Česká správa sociálního zabezpečení, v době, kdy zaměstnavatel vyplácí práceneschopnému zaměstnanci náhradu mzdy, tj. v prvních 14 dnech, může sám kontrolovat dodržování stanoveného režimu, případně o to může požádat příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. Poruší-li práceneschopný pojištěnec stanovený léčebný režim, může mu zaměstnavatel snížit nebo odejmout v prvních 14 kalendářních dnech náhradu mzdy,
dodává správa.
Náhrada mzdy je vyplácena na základě předložení dokladů o dočasné pracovní neschopnosti. Tím je rozhodnutí o jejím vzniku a rozhodnutí o ukončení nebo potvrzení o jejím trvání, trvá-li pracovní neschopnost déle než 14 kalendářních dnů.
Náhrada mzdy poskytovaná v době prvních 14 kalendářních dnů neschopenky se do výše nároku podle zákoníku práce nedaní. Z náhrady mzdy do výše zákonného nároku se neplatí pojistné na sociální či zdravotní pojištění. Zaměstnavatel může náhradu mzdy zvýšit nad zákonem stanovenou částku.
ČLÁNKY DO MAILU